Environmentální a společenská odpovědnost

Během posledních tří desetiletí naše společnost přijala řadu opatření a procesů, které mají pomoci našemu podnikání mít pozitivní dopad na naše zaměstnance, životní prostředí a komunity, ve kterých působíme. Jako přední poskytovatel služeb mobility v Evropě jsme hrdí na naše příkladné výsledky v úspěšném budování podniku, který se zavázal ke spravedlivému, transparentnímu a udržitelnému přístupu pro všechny zúčastněné strany, což nám z dlouhodobého hlediska umožňuje zvyšovat hodnotu naší společnosti.

Emise skleníkových plynů a e-mobilita

AURES Holdings založil svou strategii udržitelnosti na principech, které jsou přímo relevantní pro naše průmyslové zaměření. Jako prodejce automobilů se náš nejpravděpodobnější dopad na životní prostředí týká emisí skleníkových plynů a spotřeby zdrojů. Zavázali jsme se snížit emise skleníkových plynů z našich vlastních provozů v souladu s Pařížskou dohodou a stát se uhlíkově neutrálními do roku 2025.

Zdroje

Napříč vlastními provozy by měla být věnována náležitá pozornost využívání zdrojů, především s ohledem na spotřebu vody a množství produkovaného odpadu. Naším cílem je do roku 2030 snížit naši celkovou spotřebu vody na prodaný vůz o 20 % a do roku 2025 zvýšit podíl recyklovaného odpadu na prodaný vůz o 10 %.

AURES Holdings zaměstnává téměř 3000 lidí v 5 zemích, kteří sdílejí především stejnou vizi, hodnoty a poslání. Za posledních 30 let jsme si vybudovali silnou vnitřní kulturu. Téměř 200 lidí je ve společnosti více než 15 let, včetně těch na nejvyšších pozicích. Naši zaměstnanci jsou nezbytnou součástí našeho úspěchu.

Nabízíme několik rozvojových programů a školicích kurzů jedinečně přizpůsobených potřebám a kariérní úrovni každého zaměstnance, abychom jim pomohli se co nejlépe rozvíjet a růst společně s firmou.

Diverzita a inkluze (DEI)

Jako nadnárodní společnost působící v 5 zemích Evropské unie se náš tým jako celek skládá z jednotlivců z mnoha různých zemí a demografických skupin. Tato rozmanitost je pro nás skutečně důležitá, protože nás vybavuje schopností komunikovat s našimi zákazníky v místním jazyce. Zároveň nám umožňuje učit se a sdílet neocenitelné poznatky o místních trzích a chování zákazníků.

Rovné příležitosti

Vzhledem k naší mezinárodní povaze klade AURES Holdings obrovský důraz na prosazování rovných příležitostí bez ohledu na pohlaví, věk, náboženství, národnost, postižení, rasu a sexuální orientaci. Podle našeho kodexu dodržování předpisů a dalších interních zásad se naši zaměstnanci musí zdržet jakéhokoli diskriminačního chování. Požadavkem je zacházet se stejným respektem ke každému zaměstnanci. Naše interní zásady uvádějí příklady přímé a nepřímé diskriminace a definují, které osobní charakteristiky jsou chráněny zákonem. Mezi přísně zakázané chování patří šikana, sexuální obtěžování, pronásledování, pomluvy a nenávistné projevy, z nichž nic nebude společností tolerováno. Za tímto účelem jsme zřídili interní zaměstnaneckou linku, kam mohou být všechna taková jednání oznamována a společnost Aures Holdings se jimi detailně zabývá.

Zdraví a bezpečnost

Jsme odhodláni udělat vše, co je v našich silách, abychom ochránili naše zaměstnance před nehodami a pracovními riziky. Náš standardní přístup k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci je stanoven v našich vnitřních zásadách.

Odpovědné produkty a služby

Zavazujeme se k předávání přesných a transparentních informací o všech našich vozidlech, abychom poskytli našim zákazníkům tu nejlepší zákaznickou péči.